Genel Yetenek: Genel yetenek, kişinin öğrenme hızını, değişikliklere adaptasyon becerisini, anlama kabiliyetini ve karşılaştığı yeni sorunları ne şekilde çözdüğünü belirler. Organizasyonlar için genel yetenek mesleki başarıyı ve performansı güçlü bir şekilde öngörür, aynı zamanda potansiyelin de önemli bir bileşenidir. Bu nedenle, organizasyonların adil bir seçim yapması için güvenilir ve geçerli testleri seçmesi oldukça önemlidir.

Kişilik: Kişilik, uzun vadeli ve nispeten istikrarlı düşünme, hissetme ve davranış kalıplarının bütünüdür. Çalışanlarınızın veya adaylarınızın kişilikleri iş sonuçlarını önemli ölçüde etkiler. Bireysel düzeyde ise kişilik, çalışanınızın veya adayınızın mevcut rolündeki performansını ve organizasyonunuzla olan uyumunu belirler. Ayrıca, iş tatmini, çalışan bağlılığı ve iş sonuçlarının kalitesi, miktarı ve güncelliği de kişilik özelliklerinden etkilenir.

Yetkinlik: Organizasyondaki her bir rol, belirli bilgi ve beceriler gerektirir. Yetkinlikler, rollerin gerektirdiği bu bilgi ve becerilerin kavramsal adıdır. Başka bir ifadeyle, yetkinlikler çalışanların yüksek performans göstermek için nasıl davranmaları gerektiğini tanımlar. Yetkinlik bazlı değerlendirmeler, bir kişinin rolünde gerçekleştirmesi gereken bilgi ve beceriler hakkında bilgi edinmesini sağlar. Diğer bir deyişle, yetkinlik bazlı değerlendirmeler, kişinin belirli bir role hazır olup olmadığını ölçer.

Dil Becerisi: İngilizce, artık tüm dünyada iş için kullanılan küresel bir dil. Günümüzün hızlı değişen dünyasında, adaylarınızın ve çalışanlarınızın İngilizce dil seviyesini değerlendirmek, organizasyonel başarınız için önem kazanıyor.