Organizasyonunuza doğru genç yetenekleri kazandırmak, hem kurum kültürünüz hem de iş sonuçlarınız açısından kritik. Bu nedenle genç yetenek seçim sürecinde işinize yarayabileceğini düşündüğümüz ipuçlarını altı madde altında derledik.

Keyifli okumalar!

1-İyi adaylar için havuzunuzu büyütün.
Biliyoruz ki; başvuru havuzunuz ne kadar büyük olursa, kaliteli aday sayınız o kadar fazla olur. İşveren markanızı anlatan görsel, video ve bloglarla ilanınızı destekleyin. Sosyal medya ve birebir kanallardan mümkün olan en fazla sayıda genç yeteneğe ulaşın.

2. Üniversiteye değil, kişinin yeteneğine odaklanın.
Aday havuzunuzda ilk elemeyi yaparken üniversiteye değil, kişinin yeteneğine odaklanın. Bunun için online, hızlı ve objektif genel yetenek testlerini tercih edin. Hem tüm adaylara eşit fırsat vererek işveren markanızı güçlendirin, hem havuzunuzdaki tek bir yeteneği bile kaçırmayın!

3. Kişilik ölçümünü sürecin bir parçası haline getirin.
Yalnızca en iyi adayı değil, şirketinize en uygun adayları aradığınızı unutmayın. Bunun için bilimsel temellere sahip kişilik envanterleri kullanarak adaylarınızın kişilik özelliklerini ölçün.

4. Veriden ve teknolojiden faydalanın.
Dünyadaki son trendlere baktığımızda, test ve uygulama sonuçlarının algoritmalarla birleştirerek, İK ekiplerinin işini kolaylaştıracak sayısal sonuçların üretildiğini görüyoruz. Test ve envanter seçiminizde, algoritmalar kullanarak verileri sayısallaştırabilen ve bu konuda ulusal ve global deneyimi olan firmaları tercih edin. Bu hem sizin iş yükünüzü azaltacak, hem de sürecin kalitesini arttıracaktır.

5-Birebir aşamaları aday deneyimini de göz önünde bulundurarak tasarlayın.

Özellikle genç yetenekler için birden fazla kez görüşmeye veya vaka çalışmasına gelmek oldukça zorlayıcı olabilir. Özellikle bu aşamalarda aday için daha konforlu olacak gün planları yapın. Örneğin vaka çalışması ve görüşmeyi aynı güne planlayın veya sürecinize online görüşmeleri dahil edin.

6-İK Metriklerinden faydalanın.

Seçim süreci sonlanıp en iyi yetenekleri seçtiğinizden emin olsanız bile süreçteki tüm araçların başarısını, genç yeteneklerin ayrılma ve performans bilgileriyle eşleştirerek takip edin. Bu konuda birlikte çalıştığınız danışmanlık firmasının destek isteyin.

Genç yetenek programı kurgunuz hakkında daha detaylı sohbet etmek veya bilgi almak isterseniz bize buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Paylaşmak için lütfen tıklayın: